区分必须具备和加分项
招聘描述中的要求通常混合了"核心必须具备的能力"和"理想情况下的加分项"，不加区分地对照全部条件，很容易让求职者误以为自己完全不符合要求而放弃投递。
怎样判断哪些是核心要求
重点关注职位描述中反复出现或放在最前面的职责描述，这些通常是核心任务；列在"加分项""优先"等表述下的条件，往往是理想情况而非硬性门槛。
不必满足全部条件才投递
如果你的经历能够覆盖岗位的核心任务，即使部分加分项不完全符合，也值得尝试投递，招聘方筛选简历时通常也会保留一定的弹性空间。
用简历和作品集针对性回应核心要求
与其纠结于自己不具备的部分，不如把精力放在如何更清晰地展示自己在核心要求上的匹配度，具体方法见用AI写娱乐行业简历为什么容易变成"千篇一律"？。